Bilan de compétences

Le bilan est une prestation d’accompagnement à l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable. Il intervient dans des situations de changements professionnels souhaités, nécessaires ou subis. Il permet à la personne de gérer sa carrière. La nature du changement peut être variable : la personne peut vouloir changer d’entreprise ou se réorienter vers un autre métier ou changer de secteur professionnel ou évoluer professionnellement au sein de son entreprise ou en externe ou changer de statut.

Le bilan est donc une aide à la décision et à l’élaboration d’un projet professionnel, mais aussi une aide à la stratégie de mise en œuvre du projet. Le bilan de compétences permet à la personne d’auto évaluer son projet en acquérant une meilleure connaissance de soi, mais aussi du marché et de l’environnement de l’emploi.

Les phases du bilan de compétences

Phase préliminaire
  • Phase de « pré accueil » et premier entretien
  • Information sur le bilan de compétences
  • Présentation de la méthodologie
  • Analyse des besoins de la personne
  • Confirmation de l’engagement du bénéficiaire

Connaissance de soi :

  • Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles
  • Analyse des motivations et intérêts professionnels
  • Détermination des capacités d’évolution

Connaissance de l’environnement socio-professionnel :

  • Information sur les métiers, fonctions, secteurs    d’activité, entreprise et sur le marché du travail

Projet professionnel :

  • Etude des pistes d’orientation : contenus, conditions d’exercice, logiques d’accès, information sur les formations
  • Détermination du projet d’évolution professionnelle
  • Vérification de la faisabilité du projet
  • Détermination des étapes de mise en œuvre
  • Plan d’action à court, moyen et long terme
  • Remise d’un document de synthèse au bénéficiaire
Public

Tout public souhaitant faire le point sur sa carrière, envisageant une évolution.

Prérequis

  • Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle.
  • Être volontaire.

Méthodes mobilisées 

  • Alternance entre entretiens individuels et séances de travail avec outils de diagnostics adaptés.
  • Entretiens individuels approfondis
  • Tests et questionnaires (intérêts, aptitudes, personnalité, …)
  • Guide d’analyse d’activité
  • Portefeuille de compétences
  • Travail documentaire et enquête terrain sur les métiers, l’emploi et les formations.
  • 1 mois
  • Evoluer en entreprise
  • Préparer une reconversion
  • Elaborer ou vérifier un projet (d’évolution) professionnelle
  • Découvrir ses atouts et son potentiel
  • Valider un projet de formation
  • Préparer une Validation des Acquis et de l’Expérience
  • Enquête de satisfaction
  • Suivi à 6 mois.

Coût de la prestation : 2000€ Net de Taxes.

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